时间:2025-03-06 16:58
大小:69.3M
系统:Android
语言:中文
零售视界app是一款专为零售行业打造的学习与管理平台,旨在帮助零售人员提升专业技能和业务水平,提供培训数字化平台+海量成体系零售课程及工具表单+服务一站式服务,打造优秀的好员工,快来下载试试吧。
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1、丰富的学习资源:平台拥有海量成体系零售课程及工具表单,覆盖零售行业的各个方面,如销售技巧、产品知识、店面管理等,为零售人员提供全面系统的学习内容。
2、个性化学习计划:可根据用户的实际情况和学习目标,制定专属的学习计划,满足不同用户的个性化需求。
3、互动交流社区:设有互动交流板块,用户可以在这里与其他零售从业者分享经验、交流心得、探讨问题,共同学习和进步。
4、数据统计分析:培训管理人员可在后台查看学员的总体学习情况,包括学习时长、获得证书、完成培训计划数、提交考试数、查看员工排名等,以便更好地了解员工的学习进度和效果,进行针对性的培训和管理。
5、内部课程共享:企业可以将内部的课程上传至平台,实现企业内部知识共享,促进员工之间的学习和成长,同时也能打造企业内部的线上商学院。
1、专业的师资团队:由经验丰富的销售人员、专业讲师和行业大师授课,能够为用户提供高质量的教学服务,确保所学内容具有实用性和前瞻性。
2、实战案例教学:课程融入实际案例,让用户在学习理论知识的同时,能够更好地理解和应用到实际工作中,提高解决实际问题的能力。
3、便捷的移动学习:作为一款手机应用,用户可以随时随地通过手机进行学习,不受时间和空间的限制,方便用户利用碎片化时间提升自己。
4、提升企业竞争力:帮助企业提升员工素质和业务能力,进而提高企业的运营效率和服务质量,增强企业在市场中的竞争力。
1.新员工培训
新员工隔三差五入职反复培训,稳定不足离职率高,长此以往,培训效率低下,老员工缺乏积极性,人工与时间等无形成本过高!
解决方案:
将企业文化、管理制度、行为准则等通用培训录制成课,上传至企业商学院,员工线上学习完成进行考试,培训效果一目了然!
2.岗前培训
缺乏对于岗位技能要求、晋升路径等沉淀,导致新进岗位员工需要重头开始,老员工传帮带效率低,培训效果取决于老员工责任心!
解决方案:
将岗位标杆经验内化,上传至资源库,制作成课,逐步完善各岗位培训体系,不断为企业复制人才,快速上岗,发挥员工自身价值!
3.门店多培训难
门店分散在各地,线下培训难以进行,导致全员思想不统一,执行效果有偏差,员工数量过多,难以集中培训,耗时耗力!
解决方案:
通过线上培训解决员工多,门店散等问题,运用培训计划功能,指定课程、规定时间、指定员工线上学习,后台数据统计并分析!
4.内部课程研发成本高
内部空有培训计划与培训主题,但缺少讲师与课件研发人员,导致内部培训不深入,研发付出的时间与人工成本又过高!
解决方案:
零售视界经过多年研发出零售行业培训体系并上传至课程商城,企业根据自身需求自行采购,自建课与采购课相结合打造内部培训体系!
5.内部培训缺考核
好不容易聚集员工进行培训,人在心却不在,培训完成效果无法检核,员工对于内部培训重视程度不高,导致花钱花时间,效果却微乎其微!
解决方案:
课程可以绑定考试或作业,后台通过数据监测员工学习时长、考试分数、查看作业、员工排名等功能,实现内部人才发掘!
6.培训部是企业成本部门
内部打造培训部门或商学院,但对于企业而言是成本部门,在大环境如此不确定的时代,低成本运营乃至实现盈利是人力资源部门苦苦思考的方向!
解决方案:
通过企业内部课程共享至零售视界,其他企业购买课程, 企业获得收益,最终打造零售行业线上商学院!
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