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为何企业宁愿给加班费也要996

996现在已经成了这个社会最普遍的现象，只要是打工人，就没有不对996深恶痛绝的，大家都在批判996，但是否思考过，为何这些企业顶着无数人的骂名，一定要996呢？996对企业到底有什么好处？

资本，生来就是为了挣钱的。

接下来就由小编给你讲讲996究竟可以为资本带来什么？

先来最直观的，省钱！

用小学的数学，我们来算一笔账。（排除那些无偿加班，纯粹剥削劳动力的公司，给加班费待遇好的大公司）

A，996，一天12小时，一周6天，那么他一周工作时间为12*6=72小时。

B，955，一天8小时，一周5天，一周工作时间为8*5=40小时。

两个955的人才能堪比一个996，而且差距只有8个小时。而公司可以省下多少钱呢？为了方便计算，我们用月薪1w来算。

这只是一个简单的计算，实际肯定不会这么简单，但也足以说明了很多问题。一个996比2个955少了10%的工作时间，却节省了30%的成本，何乐而不为呢！更别说还有很多加班没有加班费的。

利益是资本永恒不变的主题。

那么，在维持原本生产力的条件下，它可以砍掉接近一半基层人员，而基层人员少了，管理层自然就要减少。这样就又诞生了两个利于企业的事，一个当然是管理层工资的支出减少，而另一个就是大家应该都听说过的一个词——扁平化管理！

扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员,使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少,以便使企业快速地将决策权延至企业生产、从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的新型管理模式。

简单点来说就是，把现在的管理比作一个金字塔，然后把中间给尽可能的抽走，上级可以直接管理到基层。这样就能使得上下级的沟通更加快速和明确，时间成本大大降低，同时可以避免很多职场问题，让工作更加高效，处理事情的应变能力也更强，效率事半功倍。

这么多好处，哪个资本愿意放弃？

但是他忽略了一件事，给他干活的是人，而不是机器！人是需要休息的，机器干久了不维护也会报废。因996猝死的人每年都有，就拿最近的拼多多猝死的二十多岁女员工来说，才二十多岁啊，作为一个底层的人来说，能进拼多多，说明以前肯定是寒窗苦读十二载，考了个好大学，以为自己找到了个好工作，可以报答父母，过上好日子，好好的看一看这个世界的大好河山的时候，就这样突然地永远闭上了双眼。

就像拼多多回应的那样，底层的人哪个不是在拼命挣钱，但是是拼命，不是不要命，真为了钱不要命为什么不去抢银行？没命花的钱再多又有何用？这个世界不仅是资本的世界！所以说上班能摸鱼的一定要适当摸鱼，这不是偷懒，是自我保护。资本从来没在乎过你的死活，企业不用你关心，它离开了谁都能继续转。而真正在乎你的只有你自己啊。

摸鱼吧，打工人！