品书阁版无广告2.5.0安卓版

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时间:2026-07-23 00:42

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系统:Android

语言:中文

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    破解版介绍

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    品书:首先,打破一切常规

    这本书在我书架上放了六年了,六年前,我辞去了一间能享受“明星基层员工”待遇的平台,何谓明星基层待遇呢?就是一进入公司后,直接上级与分管领导给予了充分信任,自己在本职岗位上出色完成工作,受到上述领导,业务对口部门领导及其分管领导,人力分管领导的肯定,上级领导主动为自己每年加薪并在适当时机提供升职机会的待遇。我至今怀念那些年走过的岁月、遇见的领导和同事。

    基于某些原因,在不得不选择离开这个充满回忆的平台后遇到了一间追求卓越的公司,在入职不久关于Q12员工敬业度调查讲解会上了解了关于Q12的概念,收集了这本书。作为一名自认为及被以往公司认为敬业度可以的员工,我当时对Q12这种概念总结只是觉得新鲜,但没当回事,觉得只要公司提供有竞争力的薪水,直接上级和间接上级给予信任,公平对待员工的付出,公司HR不去瞎搞企业文化,折腾员工,员工自然主动干,尽力干,干出成效来。当时觉得Q12这种管理工具挺虚的,也有致命的弱点,就是很容易被部门故意打高分,因为HR在有意引导,并做排名,一做排名,大家都懂的。这样可能会看到在有的部门第一次分数是70几,下一次就奔90了,然后是持续处于高位。

    六年后,因为机缘,我找到了一间具有市场公认专业水平的新公司,里面的员工都致力于高质量的工作,通过事先调研及先期接触,公司的氛围也让人愉悦。进去公司后,领导与分管领导分配了具体的工作,申请并给予了当前工作必备的资源,这让我想到了Q12这本书,结合以往的工作经历,对此书有种相见恨晚的感觉。

    做为一名职场新人,或是一名新员工,或是一名经理人,或是一名HR人士,我都建议好好看看并尽力做到Q12所要求的事及其理念。首先,领导是员工的指南针,需要让员工特别是新员工明白公司、部门的战略方向及当前任务的具体要求,给予员工完成任务的必要工具和资源,同时员工也要主动去了解和获取以上信息、资源。我对必要的工具和资源很有感触,给员工一套绿皮车的装备和动力,而期待员工跑出350的时速是不现实的,而给员工一套高铁的装备和动力,跑出350的时速是可以期待的。给员工匹配与其能力,与其当前任务的工具和资源很重要。任务指点个大概,只要不是方向性错误,员工还能理解并尽量往前走,没有资源,或资源不够只能量力而为了。

    关于公司敬业度氛围的营造,HR部门及员工所在部门分别担当大环境、小环境的角色。大环境当然很重要,大环境影响、主导小环境,但我非常赞成这本书提的面对一线员工的各级经理人才是打造高敬业度员工和组织的关键因素。现在是冬天,此时的北方多是白雪纷飞的景象,但到了室内,因为有暖气(经理人的用心营造)的存在,又是一片春意盎然的景色,这是一个大环境与小环境的完美比喻。当然,在打造高敬业度的员工和组织方面,HR部门一直在努力。

    有些事,经历了才会明白,有些人,比较后才懂得珍惜。我庆幸,再一次遇到了有温度、宽容、专业、敬业的环境,如同此时此刻的深圳。

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    品书阁版无广告特别说明

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